{"id":7681,"date":"2023-10-30T13:06:34","date_gmt":"2023-10-30T17:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/periodismo360.com\/?p=7681"},"modified":"2024-08-14T08:56:15","modified_gmt":"2024-08-14T12:56:15","slug":"eliminan-los-dos-dias-de-la-licencia-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodismo360.com\/?p=7681","title":{"rendered":"Eliminan los dos d\u00edas de la licencia por paternidad"},"content":{"rendered":"

RD.-<\/strong> El Tribunal Constitucional anul\u00f3 el texto del C\u00f3digo Laboral que reconoce dos d\u00edas de licencia por paternidad a los trabajadores y exhort\u00f3 al Congreso Nacional a establecer un nuevo per\u00edodo de duraci\u00f3n que resulte m\u00e1s acorde a los principios de igualdad y razonabilidad.<\/p>\n

El TC acogi\u00f3 una acci\u00f3n directa de inconstitucionalidad interpuesta el 4 de noviembre de 2020 por los abogados Alberto Fiallo-Billini Scanlon y Reny del Jes\u00fas Mazara, contra la parte final del art\u00edculo 54 de la Ley 16-92, que instituye el C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana, promulgada en 1992.<\/p>\n

Los jueces del Constitucional consideran que ese texto legal vulnera el derecho a la igualdad, el principio de razonabilidad, los derechos de familia y el principio de inter\u00e9s superior del ni\u00f1o, establecidos en los art\u00edculos 39, 40.15, 55 y 56 de la Carta Magna.<\/p>\n

La alta corte difiri\u00f3 los efectos de la declaratoria de inconstitucionalidad y exhort\u00f3 al Congreso Nacional a revisar, en un plazo no mayor a dos a\u00f1os, la parte in fine del art\u00edculo 54 de la Ley n\u00famero 11-92, en lo concerniente al per\u00edodo de licencia de paternidad reconocido a todo trabajador, contados a partir de la notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n.<\/p>\n

Dispuso que el nuevo plazo de duraci\u00f3n de la licencia de paternidad resulte m\u00e1s acorde a los principios de igualdad y razonabilidad, y que sea ajustado progresivamente, seg\u00fan las circunstancias socioecon\u00f3micas lo permitan, hasta alcanzar uno que garantice real y efectivamente el ejercicio de una paternidad responsable en condiciones de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

El art\u00edculo 54 del C\u00f3digo de Trabajo dispone, que \u201cEl empleador est\u00e1 obligado a conceder al trabajador cinco d\u00edas de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebraci\u00f3n del matrimonio de \u00e9ste; tres d\u00edas, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compa\u00f1era, y dos d\u00edas para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compa\u00f1era debidamente registrada en la empresa\u201d. El TC elimin\u00f3 la \u00faltima parte de ese art\u00edculo.<\/p>\n

Orden\u00f3 la comunicaci\u00f3n de la sentencia, por Secretar\u00eda, a la parte accionante, al Senado, a la C\u00e1mara de Diputados y a la Procuradur\u00eda General de la Rep\u00fablica, y que sea publicada en el Bolet\u00edn del Tribunal Constitucional.<\/p>\n

El dispositivo de la decisi\u00f3n est\u00e1 contenido en el comunicado 68\/23, publicado el 24 de octubre.
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\nAprobaci\u00f3n de ley<\/strong><\/p>\n

Ya en julio del 2023, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 un proyecto de ley que modifica varios art\u00edculos del C\u00f3digo de Trabajo, entre ellos el 54, para extender a 10 d\u00edas la licencia de paternidad.<\/p>\n

La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 fusionar los proyectos de ley presentados por Jos\u00e9 Horacio Rodr\u00edguez y Johnny Medina. El proyecto est\u00e1 pendiente de aprobaci\u00f3n por parte del Senado.<\/p>\n