{"id":6304,"date":"2023-05-22T10:00:18","date_gmt":"2023-05-22T14:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/periodismo360.com\/?p=6304"},"modified":"2024-08-14T08:57:13","modified_gmt":"2024-08-14T12:57:13","slug":"los-sindicatos-proponen-bajar-la-jornada-laboral-en-rd-de-44-a-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodismo360.com\/?p=6304","title":{"rendered":"Los sindicatos proponen bajar la jornada laboral en RD de 44 a 40 horas"},"content":{"rendered":"

Que\u00a0no sean<\/strong>\u00a044 sino 40\u00a0<\/strong>las horas m\u00e1ximas de la\u00a0jornada laboral<\/strong>\u00a0semanal en Rep\u00fablica Dominicana y que se\u00a0reduzca\u00a0<\/strong>a las\u00a07 de la noche\u00a0<\/strong>el inicio del\u00a0horario nocturno<\/strong>\u00a0es a lo que aspiran los sindicatos en un\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0reformado.<\/p>\n

Concretamente, la representaci\u00f3n sindical que participa en el di\u00e1logo tripartito para la reforma laboral propone que el art\u00edculo 147 del\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0vigente se modifique para que diga: “La duraci\u00f3n normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato.\u00a0No podr\u00e1 exceder de ocho horas por d\u00eda ni de cuarenta horas por semana<\/strong>“.<\/p>\n

“No obstante \u2013prosigue\u2013<\/strong>, a requerimiento del empleador, el ministro de Trabajo puede disponer que la jornada diaria se extienda hasta diez horas, siempre que\u00a0no se exceda su l\u00edmite semanal<\/strong>“.<\/p>\n

Lo\u00a0vigente\u00a0<\/strong>en el pa\u00eds es que la\u00a0jornada laboral<\/strong>\u00a0no exceda de\u00a0ocho horas por d\u00eda ni de 44 horas\u00a0<\/strong>por semana. Y que la jornada semanal de trabajo termine a las 12 horas meridiano del s\u00e1bado.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, el\u00a0descanso semanal ininterrumpido<\/strong>\u00a0al que tiene derecho el trabajador es actualmente de\u00a036 horas<\/strong>. Pero, los sindicatos proponen que\u00a0se aumente a 48 horas<\/strong>, a partir del s\u00e1bado a las 8 de la ma\u00f1ana, si no hay otro d\u00eda convenido.<\/p>\n

Est\u00e1 definido, adem\u00e1s, que la\u00a0jornada laboral diurna\u00a0<\/strong>est\u00e9 comprendida entre las 7 de la ma\u00f1ana y las 9 de la noche, y la nocturna entre las 9 de la noche y las 7 de la ma\u00f1ana. Pero los sindicatos proponen que la diurna\u00a0termine a las 7 de la noche\u00a0<\/strong>para que, a partir de esa hora, comience la nocturna hasta las 7 de la ma\u00f1ana.<\/p>\n

Empresarios sin posici\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

El sector empresarial a\u00fan no tiene una posicion sobre la jornada laboral propuesta por los sindicatos porque esta a\u00fan no se ha discutido en el di\u00e1logo tripartito, indic\u00f3 a Diario Libre la presidenta de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Dominicana (Copardom), Laura Pe\u00f1a Izquierdo. “Estamos en el proceso de consensuar las propuestas de modificaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo”, dijo.<\/p>\n

Pa\u00edses con 40 horas<\/h2>\n

De aprobarse la propuesta sindical, la Rep\u00fablica Dominicana se unir\u00eda a pa\u00edses como\u00a0Chile<\/strong>, donde reci\u00e9n se aprob\u00f3 por ley en abril de este 2023 la reducci\u00f3n de la\u00a0jornada laboral<\/strong>\u00a0de\u00a045 a 40 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n

La nueva ley chilena\u00a0se aplicar\u00e1 progresivamente\u00a0<\/strong>durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os: al a\u00f1o de su aplicaci\u00f3n se reducir\u00e1 a 44 horas, a los tres a\u00f1os el l\u00edmite ser\u00e1 de 42 y al cabo de los cinco a\u00f1os se llegar\u00e1 a las 40 horas. Entre el empresariado de ese pa\u00eds se observ\u00f3 que esto tendr\u00e1 un efecto en los costos laborales y requerir\u00e1 rearmar estructuras.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os se han hecho pruebas en pa\u00edses para reducir la jornada semanal a cuatro d\u00edas. En el\u00a0Reino Unido<\/strong>, por ejemplo, durante junio y diciembre del 2022, unas\u00a061 empresas con unos 2,900 empleados\u00a0<\/strong>trabajaron en ese horario.<\/p>\n

Los resultados difundidos indican que el\u00a039 %\u00a0<\/strong>de los empleados\u00a0estaba menos estresado<\/strong>\u00a0y el\u00a071 %<\/strong>\u00a0hab\u00eda\u00a0reducido su nivel de agotamiento\u00a0<\/strong>al final del periodo. En tanto que los\u00a0ingresos\u00a0<\/strong>de las empresas se mantuvieron\u00a0pr\u00e1cticamente iguales<\/strong>\u00a0durante el per\u00edodo de prueba, aumentando 1.4 % en promedio.<\/p>\n