{"id":4014,"date":"2022-03-22T13:04:59","date_gmt":"2022-03-22T13:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/periodismo360.com\/?p=4014"},"modified":"2024-08-14T08:58:45","modified_gmt":"2024-08-14T12:58:45","slug":"empresariado-erradicamos-de-la-discusion-que-el-sector-empleador-esta-planteando-eliminar-la-cesantia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodismo360.com\/?p=4014","title":{"rendered":"Empresariado: “Erradicamos de la discusi\u00f3n que el sector empleador est\u00e1 planteando eliminar la cesant\u00eda”"},"content":{"rendered":"

La postura del empresariado dominicano sobre el pago de la\u00a0cesant\u00eda<\/strong>\u00a0a los\u00a0trabajadores<\/strong>\u00a0desahuciados ha ido evolucionado.\u00a0Su inter\u00e9s no es eliminarla sino que se revise<\/strong>, con el fin de garantizar la estabilidad financiera de los negocios e incentivar la formalidad laboral en una poblaci\u00f3n trabajadora que en mayor proporci\u00f3n tiene entre 20 y 30 a\u00f1os de vida productiva por delante.<\/p>\n

En conversaci\u00f3n con\u00a0Diario Libre<\/em>,\u00a0Circe Alm\u00e1nzar<\/strong>\u00a0y\u00a0C\u00e9sar Dargam,<\/strong>\u00a0de los representantes del sector empleador en el di\u00e1logo tripartito para modificar el\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>, enuncian los modelos que se han analizado, tomando como referencia la experiencia de otros pa\u00edses. La que hasta ahora ha llevado m\u00e1s peso en etapas anteriores de discusi\u00f3n es la de establecer un monto tope de\u00a0cesant\u00eda<\/strong>, con base en n\u00famero de a\u00f1os trabajados, salarios m\u00ednimos o una combinaci\u00f3n de ambos.<\/p>\n

Menos viabilidad se ha entendido para un seguro de desempleo -por la alta informalidad laboral- y un fondo de\u00a0cesant\u00eda<\/strong>, tipo capitalizaci\u00f3n individual, entre otras opciones.<\/p>\n

\u201cLo que no es sostenible por todos los efectos adversos que hemos venido diciendo es mantener el esquema actual que tenemos de\u00a0cesant\u00eda<\/strong>\u201d, insiste Dargam.<\/p>\n

De acuerdo con el\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0vigente desde 1992, el empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de\u00a0cesant\u00eda<\/strong>, cuyo importe se fija de acuerdo con unas reglas establecidas en el mismo c\u00f3digo. Por ejemplo, a un empleado con cinco a\u00f1os en una empresa y un salario de 20,000 pesos, se le debe dar 96,517 pesos de\u00a0cesant\u00eda<\/strong>. A otro con 15 a\u00f1os y un salario de 50,000 pesos, le corresponden 723,877.47 pesos tambi\u00e9n de\u00a0cesant\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

Dargam presenta una tabla en la que se se\u00f1ala que la Rep\u00fablica Dominicana tiene un modelo de\u00a0cesant\u00eda<\/strong>\u00a0basado en indemnizaciones, contrario a pa\u00edses como Argentina, Brasil, Chile, Ecuador y Venezuela, que adem\u00e1s de este tienen cuentas de ahorro y seguro de desempleo.<\/p>\n

Para el sector empresarial dominicano, se necesita una reforma al esquema de\u00a0cesant\u00eda<\/strong>\u00a0vigente porque \u201cpuede causar problemas de liquidez y hasta de solvencia para las empresas”. Adem\u00e1s, \u201cel \u00faltimo sueldo como base de c\u00e1lculo desincentiva aumentos salariales\u201d. Asimismo, \u201ces causa de litigios, embargos y costos jur\u00eddicos\u201d y \u201cno todo empleado cobra\u00a0cesant\u00eda<\/strong>\u00a0o monto completo\u201d.<\/p>\n

\u201cNosotros erradicamos de la discusi\u00f3n que el sector empleador est\u00e1 planteando eliminar la\u00a0cesant\u00eda; nuestro planteamiento es muy claro: es revisar la\u00a0cesant\u00eda, para que sea m\u00e1s beneficiosa para el empleador, m\u00e1s beneficiosa para el empleado y al mismo tiempo d\u00e9 mayor certeza jur\u00eddica\u201d<\/strong>, asegura Dargam, quien es vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep).<\/p>\n

“La mayor\u00eda de los trabajadores no va a entrar al C\u00f3digo de Trabajo porque la gente tiende a rehuir a la formalizaci\u00f3n cuando tiene esos costos elevados”<\/em>Circe Alm\u00e1nzar<\/strong><\/span>Vicepresidenta ejecutiva de la Asociaci\u00f3n de Industrias de la Rep\u00fablica Dominicana<\/span>\u201c<\/span><\/div>\n

La transformaci\u00f3n de la\u00a0cesant\u00eda<\/strong>\u00a0es uno de los temas m\u00e1s controversiales en las discusiones de reforma al\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0que llevan a\u00f1os sin concluirse. En febrero pasado, cuando comenz\u00f3 la m\u00e1s reciente ronda de di\u00e1logo, el presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical, Rafael -Pepe- Abreu le dijo a Diario Libre que para la representaci\u00f3n de la clase trabajadora la\u00a0cesant\u00eda<\/strong>\u00a0\u201ces innegociable\u201d. Indic\u00f3 que, como no comparten que se modifique, no la incluyeron en su agenda de propuestas.<\/p>\n

Desincentiva la formalidad<\/h1>\n

El sector empresarial asegura que, por la\u00a0cesant\u00eda<\/strong>, el sector informal reh\u00faye a la formalidad, para no ahogar sus negocios con los costos laborales. \u201cLa mayor\u00eda de los\u00a0trabajadores<\/strong>\u00a0no va a entrar al\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0porque la gente tiende a rehuir a la formalizaci\u00f3n cuando tiene esos costos elevados\u201d, asegura\u00a0Circe Alm\u00e1nzar<\/strong>, Vicepresidenta Ejecutiva de la Asociaci\u00f3n de Industrias de la Rep\u00fablica Dominicana (AIRD).<\/p>\n

El empresariado reporta que el 85 % de las empresas registradas que cotizan en la Seguridad Social tienen menos de 15\u00a0trabajadores<\/strong>, y el 95 % menos de 50\u00a0trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Al cierre del prepand\u00e9mico 2019, el Banco Central reportaba una poblaci\u00f3n ocupada en el sector formal ascedente a 2,299,463. Al cierre del pand\u00e9mico 2021, la cifra se redujo a 2,170,910.<\/p>\n

La del sector informal, era de 2,156,106 en 2019, y al cierre de 2021 aument\u00f3 a 2,251,930. Lo que significa que el 51 % de la poblaci\u00f3n ocupada en el pa\u00eds est\u00e1 en el sector informal, a diferencia del 48 % que representaba hac\u00eda dos a\u00f1os.<\/p>\n

\u201cCualquier reforma que se haga en este pa\u00eds tiene que ser tendente a una simplificaci\u00f3n y a reducir los niveles de informalidad\u201d, asegura Dargam.<\/p>\n

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Jornadas de cuatro d\u00edas de labor<\/strong><\/span><\/p>\n

Modalidad de contrato<\/p>\n

Otro de los temas que proponen los empresarios para reformarse es el contrato de trabajo, que por la misma evoluci\u00f3n del panorama econ\u00f3mico, han variado las modalidades de contrataci\u00f3n. Consideran necesario que se contemple que los sectores productivos que entiendan que es m\u00e1s provechoso tener jornadas laborales de cuatro d\u00edas y tres de descanso, puedan hacerlo. \u201cT\u00fa puedes trabajar m\u00e1s horas por menos tiempo en la semana; hace muchos m\u00e1s efectivo el trabajo y le da continuidad al trabajo\u201d, analiza Circe Alm\u00e1nzar. Pone como ejemplo una empresa industrial que considere una mayor eficiencia colectiva que sus obreros trabajen cuatro d\u00edas las horas requeridas semanales.<\/p>\n

Fuente: Diario Libre<\/p>\n<\/div>\n