{"id":3851,"date":"2022-02-21T14:56:00","date_gmt":"2022-02-21T14:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/periodismo360.com\/?p=3851"},"modified":"2024-08-14T08:59:05","modified_gmt":"2024-08-14T12:59:05","slug":"regular-el-trabajo-remoto-punto-comun-en-las-modificaciones-al-codigo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodismo360.com\/?p=3851","title":{"rendered":"Regular el trabajo remoto: punto com\u00fan en las modificaciones al C\u00f3digo de Trabajo"},"content":{"rendered":"

En un nuevo intento por consensuar una reforma al\u00a0actual\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong><\/a>, que arriba este 2022 a sus 30 a\u00f1os, el Gobierno, junto a los sectores empresarial y sindical, vuelve a discutir una serie de propuestas ya debatidas, como revisar la cesant\u00eda, y otras nuevas, como regular el\u00a0teletrabajo<\/strong>, que cobr\u00f3 fuerza durante la pandemia.<\/p>\n

Los tres sectores est\u00e1n en una fase interna de revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las propuestas, sobre todo despu\u00e9s de las experiencias en la pandemia.<\/p>\n

\u201cNos dimos unas dos semanas para que cada sector revisara nuevamente sus propuestas\u201d, notifica Circe Alm\u00e1nzar, del sector empresarial.<\/p>\n

Sin embargo,\u00a0 se conoci\u00f3 que en la segunda sesi\u00f3n de este a\u00f1o del Consejo Consultivo del Trabajo, celebrada en el presente mes, los tres sectores coincidieron en su agenda incluir en estas nuevas discusiones de reforma regular el trabajo remoto<\/strong>\u00a0y v\u00eda plataformas digitales, que tomaron auge a partir del 2020 por la pandemia del COVID-19, pues permitieron mantener las operaciones a distancia.<\/p>\n

El\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0en vigencia no contempla la figura del\u00a0teletrabajo<\/strong>, situaci\u00f3n que llev\u00f3, tanto al sector p\u00fablico como privado, a adoptar medidas internas. El 12 noviembre del 2020, el\u00a0Ministerio de Trabajo<\/strong>\u00a0dict\u00f3 la resoluci\u00f3n 23-2020 sobre la regulaci\u00f3n del\u00a0teletrabajo<\/strong>\u00a0como modalidad especial laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s de este tema en com\u00fan, el gobierno present\u00f3 entre sus puntos de inter\u00e9s las licencias de maternidad y paternidad, el seguro de desempleo y los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Los empresarios han sostenido en el tiempo que el\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0vigente est\u00e1 desactualizado y necesita reformarse. Sin embargo, a pesar de que sus discusiones para lograrlo llevan m\u00e1s de una d\u00e9cada, esto no se ha conseguido.<\/p>\n

En esta nueva ronda, el sector empresarial ha vuelto a presentar entre sus temas la revisi\u00f3n de la cesant\u00eda laboral, que consiste en el pago al trabajador de un importe que se calcula con base en su salario y tiempo laborado, a modo de auxilio durante el periodo en que estar\u00e1 desahuciado.<\/p>\n

El sector empresarial ha defendido la necesidad de que la cesant\u00eda se modifique para que haya una especie de tope o mecanismo que permita que la entrega de esta compensaci\u00f3n a un trabajador desahuciado no afecte a las finanzas de las empresas, en especial a las peque\u00f1as y medianas.<\/p>\n

Pero cuando se habla de cesant\u00eda se enfrentan los patronos y los trabajadores. Estos \u00faltimos mantienen su postura de que es \u201cinnegociable\u201d.<\/p>\n

\u201cMe es duro decirlo, pero para nosotros es innegociable\u201d, dice a Diario Libre Rafael – Pepe- Abreu, presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien encabeza la representaci\u00f3n de los trabajadores. \u201cComo no lo compartimos, lo que hemos hecho es ni siquiera mencionarlo\u201d.<\/p>\n

\u201cEl sector gobierno no lo menciona -agrega-, pero propone un seguro de desempleo, sin decir si mantiene o no la cesant\u00eda\u201d.<\/p>\n

Para las discusiones de 2012, se debat\u00eda la posibilidad de sustituir el pago de la cesant\u00eda por un seguro que garantice el sueldo por un periodo determinado al empleado despedido, tipo seguro de desempleo.<\/p>\n

La representaci\u00f3n de la clase trabajadora prefiere abogar por que se discutan los derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos y se fortalezcan la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

\u201cEstamos planteando la necesidad de extender m\u00e1s el tema referido a la negociaci\u00f3n colectiva: la necesidad de que los trabajadores puedan obtener, sin el obst\u00e1culo que la ley impone, una negociaci\u00f3n colectiva m\u00e1s expedita\u201d, destaca Abreu.<\/p>\n

\u201cEstamos diciendo, por ejemplo, que hay que tener un porcentaje de m\u00e1s de 50 por ciento aqu\u00ed para usted negociar colectivamente; nosotros decimos que esto, por supuesto, se modifique, y que un sindicato pueda negociar en base a sus afiliados\u201d, explica.<\/p>\n

En tanto que Alm\u00e1nzar subraya que la clase empresarial mantiene los mismos puntos de inter\u00e9s, relacionados\u00a0 con la mejora de los procesos de mediaci\u00f3n y judiciales, la incorporaci\u00f3n de nuevas modalidades de jornadas de trabajo y de contratos, y aspectos relacionados con terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo, entre otros temas que deben ser modernizados, como lo han hecho otros pa\u00edses.<\/p>\n

Puntos de inter\u00e9s presentados en la segunda reuni\u00f3n del Consejo Consultivo de Trabajo del 2022<\/h2>\n

Sector gubernamental<\/strong><\/h2>\n