El presidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Noel Ure\u00f1a Ceballos, entiende que antes de realizar aumento salarial en la Rep\u00fablica Dominicana se debe reclasificar las empresas como establece la ley para cuando se haga reajuste salarial las micro, peque\u00f1as y medianas empresas no resulten afectadas.<\/p>\n
\u201cLa condici\u00f3n que nosotros estamos pidiendo es que se ponga en marcha, que se ponga en ejecuci\u00f3n la ley de la clasificaci\u00f3n industrial. Nosotros sabemos que, si no se pone esa ley antes de hacer cualquier tipo de aumento salarial, muchas empresas peque\u00f1as de cada uno de nuestros sectores se van a ver afectadas\u201d, expres\u00f3 Ure\u00f1a Ceballos.<\/p>\n
Explic\u00f3 que muchos de esos negocios no tienen la capacidad financiera para un incremento de salario si se usa la misma f\u00f3rmula que se ha estado implementando.<\/p>\n
\u201cLlamamos a que se ponga en marcha y que se haga cumplir esa ley de clasificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, nosotros sabemos tambi\u00e9n que si hacemos un aumento salarial sin hacer otro tipo de reformas que hay que hacer en el pa\u00eds no servir\u00e1 de mucho porque si aumentamos el salario m\u00ednimo la inflaci\u00f3n se lo come de una vez\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que como empresario est\u00e1 de acuerdo de que se haga el aumento salarial, pero que antes hay que corregir disposiciones para luego entrar en un aumento de salario real que pueda permanecer uno o dos a\u00f1os activo y se pueda mejorar la capacidad de ingresos de todas las personas.<\/p>\n
Entiende que despu\u00e9s de la clasificaci\u00f3n se debe mejorar los servicios de transporte, electricidad, hacer un plan para abaratar los precios de la canasta b\u00e1sica familiar, entre otros.<\/p>\n
\u201cSi hay una decisi\u00f3n oficial y hay que hacerlo, lo podemos hacer. Ahora, advertimos que hay riesgo de hacerlo de esa manera porque la pol\u00edtica que se quiere que el gobierno quiere crear un mill\u00f3n de empleos nuevos, esa medida puede ser contraproducente y podr\u00edamos entrar en una estrategia inversa de menos empleos en vez de m\u00e1s empleo\u201d, argument\u00f3.<\/p>\n
Tras ser cuestionado sobre el por ciento que plantearon las centrales sindicales, el presidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresas e Industrias Herrera, dijo que no es momento de hablar se ese tema, sino de sentarse en la mesa del dialogo para analizar qu\u00e9 es lo que m\u00e1s conviene para todos.<\/p>\n
\u201cEs el momento de sentarnos en la misma mesa todos para buscar qu\u00e9 es lo que m\u00e1s conviene porque no hacemos nada que se d\u00e9 un aumento grande con las consecuencias de grandes p\u00e9rdidas de empleos\u201d, indic\u00f3 el empresario.<\/p>\n
Explic\u00f3 que la mayor\u00eda de los asociados de la ANEIH son peque\u00f1as y medianas empresas, pero que m\u00e1s del 60 % de su membres\u00eda son peque\u00f1as empresas.<\/p>\n
\u201cTodas esas empresas estar\u00edan en una posici\u00f3n vulnerabilidad si se hace un aumento salarial en las actuales condiciones. Nosotros sabemos que hay que hacer un aumento salarial, es un reclamo a viva voz. Nosotros tambi\u00e9n queremos contribuir con el desarrollo y el aumento de la capacidad de compra de nuestros colaboradores, pero hay que hacer todas esas reformas en conjunto para que no sigamos haciendo peches\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Celebraci\u00f3n de \u201c50 a\u00f1os de oro ANEIH\u201d<\/b><\/p>\n
Ure\u00f1a habl\u00f3 en esos t\u00e9rminos tras anunciar que la entidad realizar\u00e1 una serie de actividades para celebrar su quincuag\u00e9simo aniversario. Empezar\u00e1n el lunes siete de junio a las 5:00 de la tarde con una misa de acci\u00f3n de gracias en la Catedral Primada de Am\u00e9rica.<\/p>\n
El martes ocho a la 5:00 de la tarde, har\u00e1n un corte simb\u00f3lico del pastel conmemorativo al 50 aniversario en el monumento de la organizaci\u00f3n, en la intersecci\u00f3n de las avenidas Luper\u00f3n y R\u00f3mulo Betancourt. Tambi\u00e9n se revelar\u00e1n los nuevos nombres de pasados presidentes de ANEIH asignados a las calles de Herrera.<\/p>\n
El mi\u00e9rcoles nueve de junio a las 12:30 p.m. ser\u00e1 el almuerzo con los socios de la ANEIH, con la participaci\u00f3n especial del presidente de la Rep\u00fablica, Luis Abinader Corona, e invitados emblem\u00e1ticos de la asociaci\u00f3n, en el Gran Sal\u00f3n del hotel Sheraton Santo Domingo.<\/p>\n
\u00a0<\/b>Lo que establece la Ley 187-17 y su reglamento sobre la clasificaci\u00f3n de empresas<\/b><\/p>\n
La Ley 187-17 define a las mipymes como toda unidad de explotaci\u00f3n econ\u00f3mica, realizada por persona natural o jur\u00eddica, en actividades agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbano, que responda a las siguientes categor\u00edas seg\u00fan el tama\u00f1o:<\/p>\n
1. Microempresa: a) Hasta 10 trabajadores; y b) ventas brutas anual de hasta ocho millones de pesos dominicanos (RD$8,000,000.00);<\/p>\n
2. Peque\u00f1a Empresa: a) De 11 a 50 trabajadores; y b) ventas brutas anual de hasta cincuenta y cuatro millones de pesos dominicanos (RD$54,000,000.00);<\/p>\n
3. Mediana Empresa: a) 51 a 150 trabajadores; y b) ventas brutas anual de hasta doscientos dos millones de pesos dominicanos (RD$202,000,000.00).<\/p>\n
En el p\u00e1rrafo \u00fanico del art\u00edculo 5 del reglamento especifica o aclara que el valor de las ventas brutas anuales ser\u00e1 indexado de conformidad a lo establecido en los art\u00edculos 14 y 15 del presente reglamento.<\/p>\n